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Responde a cada una de las 24 preguntas agrupadas en 3 áreas y obtendrás un diagnóstico de tu organización. Cuando completes las 8 preguntas de la primer área (Nuestras aspiraciones), se desplegará el segundo grupo de preguntas (Nuestro enfoque del cambio), y así otra vez para la tercer área (Lo que hacemos internamente).

  • La injusticia, la inclusión, la no discriminación y los derechos humanos son temas que figuran en los estatutos o en políticas específicas de mi organización.
  • Colaboramos con otras entidades públicas o privadas en la promoción de justicia e igualdad de derechos para todas las personas.
  • Contamos con una política de género que es conocida por todos los integrantes de la organización.
  • El órgano directivo cuenta con un número equitativo de hombres y mujeres.
  • Mi organización promueve la protección del medioambiente en sus programas y acciones.
  • Contamos con una política institucional para reducir el impacto ambiental de nuestras prácticas cotidianas
  • Trabajamos con otros interlocutores (estado, academia, otras OSC, empresas, etc.) para cocrear soluciones a los problemas que abordamos
  • Realizamos análisis participativos con aliados para mejorar nuestras acciones y su impacto.
  • La planificación, la implementación, el monitoreo y la evaluación de la programación se realiza en forma participativa
  • ¿Existen mecanismos formales para que las partes interesadas (directivos, personal y socios) aporten sus ideas y comentarios?
  • Contamos con una política de alianzas que compartimos con nuestros socios, personal, aliados.
  • En los acuerdos y alianzas, los roles, las responsabilidades y los compromisos de cada socio se establecen con claridad
  • Nuestras acciones de incidencia se basan en evidencias bien fundamentadas
  • Llevamos adelante diversas estrategias de incidencia (sensibilización, movilización de la opinión pública, asesoramiento experto, trabajo en red, cabildeo y otras).
  • La información relevante sobre nuestros proyectos, las fuentes de financiamiento, presupuesto, y sus resultados están disponibles para el público en general.
  • Tenemos políticas de comunicación ética que se comparten públicamente.
  • Respetamos los derechos laborales y ofrecemos al staff y personas voluntarias un ambiente de trabajo justo.
  • Regularmente evaluamos el desempeño y necesidades de los recursos humanos.
  • Contamos con lineamientos y procedimientos para la recaudación de fondos, el uso y la gestión de recursos con ética (con disposiciones para la búsqueda de fondos, manejo de situaciones de corrupción y conflictos de intereses).
  • Contamos con auditorias externas y son públicas.
  • Contamos con mecanismos de demanda o canalizacion de quejas por parte de beneficiarios, socios, voluntarios o personal.
  • Los mecanismos de demanda y queja incluyen formas de discutir soluciones propuestas con quienes han ofrecido su opinión y la comunicación de las acciones a poner en práctica.
  • Contamos con un órgano de gobierno independiente y eficaz, con atribuciones claras (supervisión de la gestión, responsabilidad fiduciaria de la organización, y cumplimiento de su visión y misión).
  • Existen lineamientos sobre posibles conflictos de intereses en las relaciones políticas, económicas y personales del órgano de gobierno que se controlan regularmente.