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Responde a cada una de las 24 preguntas agrupadas en 3 áreas y obtendrás un diagnóstico de tu organización. Cuando completes las 8 preguntas de la primer área (Nuestras aspiraciones), se desplegará el segundo grupo de preguntas (Nuestro enfoque del cambio), y así otra vez para la tercer área (Lo que hacemos internamente).

  • ¿Son la injusticia, la inclusión, la no discriminación y los derechos humanos temas que figuran en los estatutos o en políticas específicas de la organización?
  • ¿Colabora la organización con otras entidades públicas o privadas en la promoción de justicia e igualdad de derechos para todas las personas?
  • ¿Cuenta la organización con una política de género que es conocida por todos sus integrantes?
  • ¿Tiene el órgano directivo de la organización un número equitativo de hombres y mujeres?
  • ¿Promueve la organización la protección del medioambiente en sus programas y acciones?
  • ¿Cuenta la organización con una política institucional para reducir el impacto ambiental de sus prácticas cotidianas?
  • ¿Trabaja la organización con otros interlocutores (estado, academia, otras OSC, empresas, etc.) para cocrear soluciones a los problemas que aborda?
  • ¿Realiza la organización análisis participativos con aliados para mejorar sus acciones y su impacto?
  • ¿Participan los socios de la organización, sus directivos y su personal en la planificación, la implementación, el monitoreo y la evaluación de la programación?
  • ¿Tiene la organización mecanismos formales para que las partes interesadas aporten sus ideas y comentarios?
  • ¿Cuenta la organización con una política de alianzas que comparte con sus socios y aliados?
  • ¿Establecen claramente los acuerdos y alianzas de la organización los roles, las responsabilidades y los compromisos de cada socio?
  • ¿Se basa la actividad de incidencia de la organización en evidencia fundamentada?
  • ¿Lleva adelante la organización diversas estrategias de incidencia (por ejemplo sensibilización, movilización de la opinión pública, asesoramiento experto, trabajo en red, cabildeo y otras)?
  • ¿Está la información relevante sobre los proyectos, las fuentes de financiamiento, el presupuesto, y resultados de la organización disponible para el público en general?
  • ¿Tiene la organización políticas de comunicación ética que comparte públicamente?
  • ¿Respeta la organización los derechos laborales y ofrece al staff y personas voluntarias un ambiente de trabajo justo?
  • ¿Evalúa la organización de forma periódica el desempeño y necesidades de sus recursos humanos?.
  • ¿Cuenta la organización con lineamientos y procedimientos para la recaudación de fondos, el uso y la gestión ética de recursos financieros (con disposiciones para la búsqueda de fondos, manejo de situaciones de corrupción y conflictos de intereses)?
  • ¿Tiene la organización auditorías externas y están estas auditorías disponibles al público?
  • ¿Cuenta la organización con mecanismos de demanda o canalizacion de quejas provenientes de beneficiarios, socios, voluntarios o personal?
  • ¿Incluyen los mecanismos de demanda y queja formas de discutir soluciones propuestas con quienes han ofrecido su opinión y se comunican las decisiones tomadas a partir de los comentarios recibidos?
  • ¿Cuenta la organización con un órgano de gobierno independiente y eficaz, con atribuciones claras (supervisión de la gestión, responsabilidad fiduciaria de la organización, y cumplimiento de su visión y misión)?
  • ¿Cuenta la organización con lineamientos sobre posibles conflictos de intereses en las relaciones políticas, económicas y personales del órgano de gobierno que se controlan periódicamente?